Band 40
der Reihe "Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis"
29,80
€
inkl. MwSt
- Verlag: Erich Schmidt Verlag
- Genre: keine Angabe / keine Angabe
- Seitenzahl: 214
- Ersterscheinung: 12.06.2008
- ISBN: 9783503106646
Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs.
Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.
Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die
- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung
- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen
- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.
Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die
- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung
- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen
- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Dieses Produkt bei deinem lokalen Buchhändler bestellen
Meinungen aus der Lesejury
Es sind noch keine Einträge vorhanden.