Aktuelles Arbeitsrecht

Mit der fortlaufenden Reihe „Aktuelles Arbeitsrecht“ soll vor allem Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben werden, sich außerhalb einer wöchentlichen Zeitschriftenrecherche über die aktuelle Rechtsentwicklung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in Kenntnis zu setzen. Ganz bewusst wird dabei keine bloße Wiedergabe der wesentlichen Maßnahmen des Gesetzgebers bzw. der Entscheidungen der Gerichte vorgenommen. Vielmehr wird versucht, daran anschließend auch Leitlinien für den Umgang mit diesen Veränderungen in der Praxis aufzuzeigen. Eine Aktualisierung des Titels, der jeweils im Juni und Dezember vollständig neu erstellt wird, erfolgt im Internet (www.aktuelles-arbeitsrecht.de).

Schwerpunkte von Band 1 sind u.a. die Einführung des Mindestlohngesetzes, Veränderungen bei Elterngeld und Elternzeit, die Frauenund Geschlechterquote für mitbestimmte Unternehmen und das Gesetz zur Tarifeinheit. Weiterhin geht es um die Themen Scheinwerkverträge, die Befristung von Arbeitsverhältnissen, Auswirkungen des bEM für die Kündigung wegen Kurzerkrankungen, das Lebensalter in der Sozialauswahl, eine Kündigung wegen Outsourcing-Maßnahmen sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats in Matrix-Strukturen, beim Betrieb einer Facebook-Seite, im Arbeitsschutz oder bei Neueinstellungen. Ergänzend ist von Abfindungen bei rentennahen Jahrgängen, Turboprämien oder neuer Rechtsprechung zur Anwendbarkeit von § 613a BGB bei der Verlagerung von Dienstleistungen zu berichten.

Schwerpunkte von Band 2 sind u.a. der Referentenentwurf zum AÜG und zur Einschränkung des Missbrauchs von Werkverträgen, die Tarifeinheit und die Frauenquote. Daneben werden die Safe-Harbor- Entscheidung, der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, Urlaub bei Elternzeit, die Umsetzung des MiLoG, Neues zur Massenentlassung, die Kündigung von Low-Performern, der Berechnungsdurchgriff im Konzern, die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge, die Kennzeichnung des Betriebsübergangs, Änderungen einer Entgeltordnung, die Einführung eines Beurteilungssystems und Unterrichtungspflichten bei § 613a BGB behandelt.