Altersteilzeit und erweiterte Altersteilzeit in Frage und Antwort

„Altersteilzeit in Frage und Antwort“ wurde vorwiegend für Praktiker verfasst. Die Auswirkungen einer Kurzarbeit auf eine bestehende oder künftige Altersteilzeit und in der Praxis auftauchende Fragen wie zB vorzugehen ist, wenn die Altersteilzeit zum Zeitpunkt einer Gehaltserhöhung beginnt, machen eine Neuauflage des Buches erforderlich.

Altersteilzeit kann 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beansprucht werden. Da das Regelpensionsalter für Frauen ab dem Jahr 2024 steigt, wird nun die Ermittlung des tatsächlichen Antrittsalters für die Altersteilzeit für diesen Personenkreis komplizierter.

Die Arbeit der Personalverantwortlichen erleichtert im vorliegenden Buch

• ein Beispiel zur Berechnung des Einkommens des Arbeitnehmers, plus der eventuell anderen an das AMS zu meldenden Daten bei Beginn der Altersteilzeit zum Zeitpunkt einer Gehaltserhöhung,
• Auswirkung einer Kurzarbeit auf eine bestehende oder künftige Altersteilzeit,
• eine Tabelle des für Frauen steigenden Antrittsalters für die Altersteilzeit (abgestellt auf das Geburtsdatum der betroffenen Frauen),
• Aufzeigung legaler Möglichkeiten der Übertragung von Zeitguthaben bei kontinuierlicher Arbeitszeitreduktion,
• Lösungsmöglichkeiten für Rufbereitschaft,
• ein Beispiel zur Berechnung der Beitragsgrundlage bei vorherigen Einkommensschwankungen (durch Überstunden, Nachtzulagen, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit etc), verbunden mit einer Gehaltserhöhung innerhalb der letzten 12 Monate,
• Akontierung des Lohnausgleichs mit jährlicher Endabrechnung bei schwankendem Einkommen während der Altersteilzeit,
• ein Beispiel für die richtige Aufteilung der Auszahlung von Prämien , Provisionen, Nachtzulagen , Sonntagszulagen und Feiertagsentgelt bei einer geblockten Altersteilzeit.

Für die Ausarbeitung von Altersteilzeitvereinbarungen und Teilpensionsvereinbarungen sind in den Anhang aufgenommene variable Textbausteine und verschiedene Muster hilfreich. Auch ein Muster für eine Altersteilzeitvereinbarung bei schwankenden Entgeltteilen ist darunter.