Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2023

Das Standardwerk – in Buchform

„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Die Schwerpunkte 2023 liegen in Neuerungen im Sozialversicherungs- und Sozialrecht. Die SV-Werte-Anpassungen waren hoch – beitragsbezogene mit + 3,1% und leistungsbezogene mit +5,8%, mit teils mehr bei Pensionen und Ausgleichszulagen – mit ihren Teilauswirkungen im Arbeitsrecht (Konkurrenzklauseln, Lohnpfändungsschutz). Besonderes Gewicht hat die dauerhafte jährliche Anpassungsdynamik für die Familienbeihilfen, das Kinderbetreuungsgeld und den Väter-Familienzeitbonus. Auch die KBG-Zuverdienstgrenzen sind besonders angepasst. Im Arbeitsrecht wurde die Sonderbetreuungszeit mit 3 Wochen bis 7. 7. 2023 verlängert, ebenso die Risikoattest-Gefährdungsfreistellung vorerst bis 30. 4. 2023 und auch die Kurzarbeit bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten bis 30. 6. 2023. Quarantänen sind indessen seit der VerkehrsbeschränkungsV so gut wie verschwunden, viele Regress-Altfälle jedoch unerledigt. Neu ist eine jährliche Entlastungswoche ab dem Kalenderjahr des 43. Lebensjahres für stationäres NSchG-Pflegepersonal. Auch waren die Höchstgerichte in wichtigen Bereichen wieder höchst aktiv. Alle wesentlichen Entscheidungen sind in die Sachkapitel eingearbeitet. Auch das Stichwortverzeichnis ist auf dem neuesten Stand.

Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:

• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen

• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte

• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche

Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber:innen, das HR-Wesen (Personalist:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Personalverrechner:innen), Steuerberater:innen, Rechtsanwält:innen und Interessenvertreter:innen.