Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2024

Das Standardwerk – in Buchform

„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Die inhaltlichen Schwerpunkte 2024 bilden wichtige Neuerungen:

Umsetzungen der EU-Whistleblower-RL durch das HSchG für Unternehmen ab mindestens 50 Arbeitnehmern – v.a. betriebliche Hinweisgebungsverfahren mit starkem Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen – und der EU-RL zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige durch zahlreiche Änderungen im MSchG, VKG, AVRAG, UrlG, AngG und ABGB . Inhaltlich erfassen sie die Elternkarenzen, die „großen“ und „kleinen“ Elternteilzeiten , die Pflegefreistellung, betreuungsbedingte sonstige Dienstverhinderungen, Pflegekarenzen, Pflegeteilzeiten sowie die allgemeine Betreuungsteilzeit von Angehörigen . Beachtlich verstärkend wirkt nun ein ausdrückliches Betreuungs-Diskriminierungsverbot im GleichbG. Reformiert ist auch die förderbare Altersteilzeit per 1. 1. 2024 . Dies v.a. in Bezug auf den Lohnausgleich , eine neue Teilzeitflexibilität (20–80%) für jeweils 6 Monate sowie eine nach Beginnjahren gestaffelte Absenkung der Ersatz- bzw. Förderrate für neue große Blockungen . Im Sozialversicherungs- und Sozialrecht waren zudem sämtliche Werte anzupassen , beitragsbezogene mit +3,5%, leistungsbezogene mit +9,7%. Betraglich verdoppelt ist der Familienzeitbonus für den Vätermonat. Der Arbeitslosenversicherungsbeitrag wurde allgemein um 0,1% gesenkt. Die Dienstgeberabgabe bei mehrfacher geringfügiger Beschäftigung wurde wegen Einbeziehung auch der Arbeitslosenversicherung auf 19,4% erhöht. Beim einkommensersetzenden Kinderbetreuungsgeld wurde der Zuverdienst-Grenzbetrag angehoben. Auch die Höchstgerichte waren in ihren Auslegungen wiederum in wichtigen Bereichen höchst aktiv. Alle wesentlichen Entscheidungen sind eingearbeitet. Auch das Stichwortverzeichnis ist auf dem neuesten Stand.