Das Geheimnis der neuen Führungskräfte

Leistungsstarke Teams mit dem Triple-L-Leadership-Konzept

Dieses Buch für Führungskräfte vermittelt praktische Ansätze, um mehr Lust, Leidenschaft und Lebenskraft – Triple L – im Unternehmensalltag zu schaffen. Denn nichts ist für die Performance von Teams und Organisationen wichtiger als das Engagement der Mitarbeiter. Doch wie schafft man als Führungskraft optimale Arbeitsbedingungen für unterschiedliche Menschen? Wie macht man sich die individuellen Stärken von Mitarbeitern zunutze? Und wie gelingt es, auch kontroverse Meetings zielorientiert, typgerecht und konstruktiv zu führen?
Auf diese und weitere Fragen bietet das hier vorgestellte Triple-L-Konzept konkrete Antworten. Es basiert auf einer einfachen, aber wirkungsvollen Einordnung von Menschen in die Kategorien Kreative, Macher und Erhalter. Sie erfahren, welchem Typus Sie und Ihre Teammitglieder entsprechen und wie Sie in jedem gezielt Lust, Leidenschaft und Lebenskraft entfachen.
Was das bringt? Ganz einfach: Sie können Ihr eigenes Wachstumspotenzial und das Ihrer Mitarbeiter besser entfalten, Extremsituationen leichter standhalten und für Ihre Mitarbeiter ein wertschätzendes Umfeld schaffen. Lesen Sie, wie Sie durch das Auspendeln von Typen und deren Stärken eine geistig und körperlich gesunde Unternehmenskultur schaffen, die sich für alle Beteiligten auszahlt.

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ebook / PDF 19,99 €

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Lesejury-Facts

Dieses Buch befindet sich bei pukapuka in einem Regal.

Meinungen aus der Lesejury

Veröffentlicht am 26.09.2022

Ganzheitlich, individuell und praxisnah

Dr. Harsha Gramminger erklärt in diesem Buch eindrucksvoll, wie der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit von Führungskräften stehen kann.

Diese Ganzheitlichkeit hat mich positiv überrascht, da in den meisten Büchern zum Thema Führung nur bestimmte Aspekte abgedeckt sind.

Vor allem die psycho-mentalen Aspekte, um jeden Mitarbeitenden individuell betrachten, integrieren und fördern zu können, ist in meinen Augen der wichtigste Aspekte, um individuelle Bedürfnisse befriedigen zu können und so langfristig zufriedene und glückliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben.

Dieses Sachbuch ist sehr flüssig verfasst und die Autorin schafft durch durch die Beispiele Nähe zum Alltag, wodurch alles leicht verständlich ist und sich gut merken lässt.

Von mir gibt es volle 5 Sterne.

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