Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit seinem Inkrafttreten Mitte 2006 im Begriff, das deutsche Rechtssystem mehr und mehr zu beeinflussen. Dieser Leitfaden greift in der 3. Auflage die bisherige Rechtsprechung zum AGG auf, die inzwischen erste Konturen annimmt. Dass in der Praxis eine geringere Zahl an missbräuchlichen AGG-Klagen anzutreffen ist, als zunächst befürchtet, geht im Wesentlichen auf zwei Gründe zurück: Zum einen haben Unternehmen das Thema von Beginn an sehr ernst genommen und ihre Mitarbeiter und Personalverantwortlichen im Bereich AGG intensiv unterrichtet und geschult. Zum anderen ist die Vergleichsbereitschaft bei AGG-Fällen schon aus Imagegründen groß und viele Streitigkeiten werden außergerichtlich beigelegt. Schließlich hat kein Unternehmen ein Interesse an einem öffentlichkeitswirksamen Diskriminierungsfall in seinem Betrieb.

Dies zeigt, dass fundierte Kenntnisse zum AGG und dessen Handhabung nicht nur in Personalabteilungen, sondern auch bei Führungskräften und bis zu einem gewissen Grad bei allen Mitarbeitern notwendig sind. Das tägliche Miteinander zwischen Kollegen im Betrieb, im Umgang mit Bewerbern und bei Personalentscheidungen birgt eine Menge von Fallstricken, die für den Arbeitgeber teuer und rufschädigend werden können. Vor Gefahren kann sich jedoch nur derjenige schützen, der diese kennt.

Die Resonanz auf dieses Buch hat gezeigt, dass sich die praxisnahe und knappe Darstellung der Thematik bewährt und einen wertvollen Beitrag zu möglichen vorbeugenden Maßnahmen geleistet hat. Es wurde deshalb an der bewährten Form festgehalten und das AGG auch in dieser 3. Auflage komprimiert und verständlich dargestellt. Das Buch dient als Nachschlagewerk bei konkreten Fragestellungen und ist gleichermaßen sinnvolle Unterstützung bei der betrieblichen Wissensvermittlung und Sensibilisierung hinsichtlich der Haftungsrisiken bei typischen Situationen des Berufslebens.