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Der Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem von der Kompetenz seines Managements ab. An die Pesönlichkeit einer Führungskraft werden hohe Anforderungen gestellt. Neben fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten ist heute ein hohes Maß an Mitarbeiterorientierung unverzichtbar.
Inhalte:

- Entscheiden, ...

Der Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem von der Kompetenz seines Managements ab. An die Pesönlichkeit einer Führungskraft werden hohe Anforderungen gestellt. Neben fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten ist heute ein hohes Maß an Mitarbeiterorientierung unverzichtbar.
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Der Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem von der Kompetenz seines Managements ab. An die Pesönlichkeit einer Führungskraft werden hohe Anforderungen gestellt. Neben fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten ist heute ein hohes Maß an Mitarbeiterorientierung unverzichtbar. ...

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Als Führungskraft haben Sie allen Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht. Je nach Unternehmen gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, den Mitarbeiter bei seinem Weg aus der Sucht zu unterstützen. Ein Gespräch ist dabei unabdingbar. Wie Sie das Suchtproblem eines Mitarbeiters klar und deutlich ansprechen, ...

Immer noch sind psychische Erkrankungen in Deutschland ein Tabu. Gerade deshalb müssen Führungskräfte in solchen Fällen Ihre Fürsorgepflicht ernst nehmen. Lesen Sie hier, wie Sie Ihrer Verantwortung nachkommen und sich auf ein Mitarbeitergespräch bei Burnout vorbereiten können.

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Fehlzeiten sind ein Kosten- und Störfaktor für das Unternehmen. Teamerfolg und Motivation leiden. Sie können aber auch ein Hinweis auf Führungsdefizite, Konflikte und unklare Strukturen sein. Lesen Sie hier, wie Sie anhand von Gesprächen unnötige Fehlzeiten vermeiden und Ihre Fürsorgepflicht gegenüber ...

Ihr Mitarbeiter fordert einen beruflichen Aufstieg oder ein höheres Gehalt? Wie sollten Sie darauf reagieren und wie können Sie sich optimal auf ein solches Gespräch vorbereiten? Das Short eBook gibt Ihnen Antwort auf diese und andere Fragen rund um das Thema "Verhandeln".

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Ein fehlerhaft durchgeführtes Beurteilungsgespräch kann zu Frust und Leistungsrückgang beim Mitarbeiter führen. Erfahren Sie hier, wie Sie sich auf ein Beurteilungsgespräch vorbereiten, transparente Beurteilungskriterien festlegen und nachvollziehbare Bewertungen abgeben - und auf diesem Weg Ihre Mitarbeiter ...