Die Einigungsstelle ist eine betriebliche Schlichtungsstelle. Sie kann dazu dienen, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in den gesetzlich festgelegten Fällen beizulegen. Damit ist sie ein wesentliches Instrument der Betriebsverfassung, mit dem der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte ...
Die Neuauflage soll anhand von Beispielen den Zugang zum Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten erleichtern.
In einem ersten Teil werden allgemeine Ausführungen zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG gemacht;
in einem zweiten Teil werden diese durch ...
Dieses Buch wendet sich an alle, die im Betrieb mit der Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzung und Kündigung zu tun haben. Der Autor setzt sich in dem in sechster Auflage vorliegenden Werk unter anderem mit dem Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers ...
Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil ...
Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil ...
In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der ...
Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige ...
Der Betriebsübergang und seine individual- und kollektivrechtlichen Folgen werden detailiert erläutert.
Hauptziele der Arbeit des Betriebsrats bei einem Betriebsübergang sind die in § 613a BGB nomierten Ziele: der Schutz des Besitzstandes des Arbeitnehmers, die Kontinuität des bestehenden Betriebsrats ...
Die Neuauflage soll anhand von Beispielen den Zugang zum Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten erleichtern.
In einem ersten Teil werden allgemeine Ausführungen zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG gemacht;
in einem zweiten Teil werden diese durch ...
Erfolgreich durch das Einigungsstellenverfahren
Eine Praxishilfe für Betriebsräte