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Dem Deutschitaliener Umberto gelingt es nicht, den tragischen Tod seines Mannes zu überwinden, und er beschließt, an die italienische Adria zu reisen, wo die beiden viele glückliche Urlaube verbracht haben, um sich der Frage zu stellen, wie es mit ihm in seiner Trauer weitergehen kann.
In diesem vermeintlich ...

Ende der fünfziger Jahre wird der 16-jährige Luca nach Deutschland geschickt, um als Saisonkraft in einer Paderborner Eisdiele seine achtköpfige Familie in Norditalien zu unterstützen. Unter dem wachen Auge der Signora Colombo lernt Luca schnell die Strapazen einer Sieben-Tage-Arbeitswoche kennen und ...

»Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm!« Das wissen alle, die die Kindersendung »Sesamstraße« kennen. Und was für Kinder gut ist, kann auch für Erwachsene nicht falsch sein. Deshalb haben wir in diesem Buch unsere Antworten zu den 27 Fragen aufgeschrieben, die uns von Führungskräften in ...

Die Arbeit am Menschen. People Work. Engagement fördern. Teamwork fördern. Eine berufliche Heimat für die Mitarbeiter schaffen. Das sind die Aufgaben eines Leaders. Doch was genau unterscheidet einen Manager von einem Leader? Und wie können aus Leadern noch stärkere Leader oder sogar D.R.E.A.M. Leader ...

R, der zweite Buchstabe in der D.R.E.A.M.-Formel®, steht für Responsibility - Verantwortung eines Leaders. Diese Verantwortung bezieht sich auf verschiedenste Bereiche:

Zuallererst sollte ein Leader verantwortlich mit sich selbst umgehen, seine physischen und psychischen Kräfte ressourcenschonend einsetzen. ...

Dedication, der erste Buchstabe der D.R.E.A.M.-Formel®, steht für die Hingabe des Leaders zu seiner Aufgabe - er ist mit ganzem Herzen dabei, und zwar 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. Führungskräfte müssen mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung für die Sache vorangehen - nur dann werden ...

Die innere Haltung des Leaders sowie Werte, die gelebt und kommuniziert werden müssen - das sind die Themen im »Workbook Attitude«, dem vorletzten Buchstaben der D.R.E.A.M.-Formel®.

Mitarbeiter stoßen schnell an ihre Grenzen, wenn ihre Werte nicht mit denen ihres Arbeitsgebers oder Vorgesetzten übereinstimmen. ...

Das E in der D.R.E.A.M.-Formel® steht für Education - dabei geht es um die permanente Weiterentwicklung des Leaders und seiner Mitarbeiter. Denn eines ist klar: Die rasanten technischen und gesellschaftlichen Entwicklungen erfordern dauerhafte Anpassung sowie lebenslanges Lernen.

Doch was genau bedeutet ...

Das M in der D.R.E.A.M.-Formel® steht für Motivation - darunter verstehen wir in erster Linie die Leistungsbereitschaft eines Leaders. Sie ist die Basis seines Tuns und zwar unabhängig von seiner persönlichen Befindlichkeit. Hier kommt dem Leader eine Vorbildfunktion zu.

Außerdem muss er dafür sorgen, ...

Das Lieblingslied im Autoradio, ein bunter Regenbogen nach einem Gewitter oder das fröhliche Vogelgezwitscher am Morgen - unser Alltag ist voll von solchen Glücksmomenten. Oft fehlt uns jedoch die nötige Achtsamkeit, diese kleinen Momente auch wahrzunehmen und zu genießen, denn wir sind in Gedanken schon ...