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Günther Wiese (Autor), Peter Kreutz (Autor), Hartmut Oetker (Autor), Thomas Raab (Autor), Christoph Weber (Autor), Martin Franzen (Autor), Martin Gutzeit (Autor), Matthias Jacobs (Autor)

GK-BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Gemeinschaftskommentar

Band 1: §§ 1-73b mit Wahlordnung und EBRG, Band 2: §§ 74-132

Zu den anstehenden Betriebsratswahlen im Jahre 2022 berücksichtigt der Gemeinschaftskommentar zum BetrVG
die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur.
Der Zweibänder bietet als wissenschaftliches Standardwerk eine umfassende Kommentierung des BetrVG unter Berücksichtigung der in den letzten ...

PREIS:

Martin Gutzeit (Autor)

Arb-SGB - Sozialrecht und Arbeitsverhältnis

Kommentar

Das Arbeitsrecht hat viele potentielle Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten. Besonders eng ist die Verbindung zum Sozial- bzw. Sozialversicherungsrecht, da beide Bereiche an das Bestehen eines Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisses anknüpfen.

So können beispielsweise die sozialversicherungsrechtlichen ...

PREIS:

Günther Wiese (Autor), Peter Kreutz (Autor), Hartmut Oetker (Autor), Thomas Raab (Autor), Christoph Weber (Autor), Martin Franzen (Autor), Martin Gutzeit (Autor), Matthias Jacobs (Autor)

GK-BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Gemeinschaftskommentar

Band 1: §§ 1-73b mit Wahlordnung und EBRG, Band 2: §§ 74-132

Zu den anstehenden Betriebsratswahlen im Jahre 2018 berücksichtigt der Gemeinschaftskommentar zum BetrVG die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur. Der Zweibänder bietet als wissenschaftliches Standardwerk eine umfassende Kommentierung des BetrVG unter Berücksichtigung der in den letzten ...

PREIS:

Günther Wiese (Autor), Peter Kreutz (Autor), Harmut Oetker (Autor), Thomas Raab (Autor), Christoph Weber (Autor), Martin Franzen (Autor), Martin Gutzeit (Autor), Matthias Jacobs (Autor)

Gemeinschaftskommentar zum Betriebsverfassungsgesetz (GK-BetrVG)

Band 1: §§ 1-73b mit Wahlordnungen, Band 2: §§ 74-132 mit Kommentierung des BetrVG

PREIS:

Martin Gutzeit (Autor)

Das arbeitsrechtliche System der Lohnfortzahlung.

Unter besonderer Berücksichtigung des Kausalitäts- und Zurechnungserfordernisses - zugleich ein Beitrag zum Arbeitskampfrisiko.

Beim Arbeitsverhältnis, einem Dauerschuldverhältnis mit typischerweise längerfristiger Laufzeit, unterbleibt immer wieder die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Ob der Arbeitgeber dennoch die Vergütung schuldet, ist eine oftmals schwierige Frage. Die Antwort hängt zunächst von den Ursachen der Nichtleistung ...

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