Michael Wesselmann (Autor)
People Analytics bei der Personalauswahl
Beurteilung eines Matching-Algorithmus nach dem neuen DatenschutzrechtIm Zuge der voranschreitenden Digitalisierung arbeiten erfolgreiche Unternehmen immer stärker datenbasiert und unterfüttern ihre Erfahrung mit der Analyse riesiger Datenmengen, um besser entscheiden und gezielter agieren zu können. Datenanalysen zur Entscheidungsfindung im Personalmanagement, die Personal-,Unternehmens- ...
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