Führung und Delegation sind in der betrieblichen Praxis eng miteinander verbunden, jedoch in ihrer Wirkungsweise grundverschieden. Führung beinhaltet das unmittelbare Einwirken von Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter und die Frage nach dem hierbei praktizierten Führungsstil. Delegation hingegen ist eine ...
Ohne Kommunikation keine Führung. Wer gut und erfolgreich führen will, muss gut und richtig kommunizieren.
Kommunikation ist mehr als der bloße Austausch von Informationen, sie ist vielmehr der Kern jeglicher sozialen Beziehung, auch im betrieblichen Kontext. Bei der Führungskommunikation steht daher ...
Das Personalwesen hat in den vergangenen Jahrzehnten in der betrieblichen Praxis an Bedeutung gewonnen. Allgemein hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass das Personal der Betriebe, seine Qualifikation und sein Engagement, ihr wichtigstes Kapital darstellt.
Das Schrifttum zum betrieblichen Personalwesen ...
Personalmarketing und Personalbeschaffung sind Kernfunktionen und strategisch zentrale Aktionsfelder im Personalmanagement.
Die zunehmende Bedeutung, die dem Thema in der Praxis zukommt, zeigt sich schon in der Tatsache, dass seit den neunzehnhundertneunziger Jahren eine ganze Dienstleistungsbranche ...
