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Dieses Buch mit seinen Inhalten versteht Agilität nicht ausschließlich als methodenbasierte Kompetenz wie SCRUM, KANBAN, HOLOKRATIE, DESING THINKING usw.

Die Agilität eines Unternehmens bzw. eines Arbeitsbereiches kann auch durch andere Vorgehensweisen und Haltungen initiiert werden.

Die Inhalte ...

Meinem Coachingverständnis liegt ein systemisch-konstruktivistischer Coachingprozess zugrunde. Durch diesen Prozess wird das Veränderungsthema des Coachees, der Gruppe oder des Teams erfolgreich bearbeitet und eine nachhaltige Selbstorganisation bei dem Coachee, der Gruppe oder dem Team ausgelöst.

Sie ...

Glöbeli, der Hund und Mia möchten draussen spielen. Aber o je! Es regnet! «Na und!», sagen sie sich, ziehen Gummistiefel und Regenkleider an, und los gehts. Sie treffen auf Enten, Frösche und viele andere Tiere, die den Regen geniessen. Aber auch auf eine Katze. Die hat gar keinen Spass am Nass und verkriecht ...

Glöbeli möchte heute seinen Hund waschen. Der will aber gar nicht und versteckt sich. Ein lustiges Suchspiel beginnt. In zwölf kunterbunten Szenen können die Kinder mit Glöbeli suchen. Immer mit dabei ist eine kleine, kecke Maus.

Dr. Rolf Meier, Jahrgang 1944, hat an der FU Berlin in den 60er Jahren Wirtschaftswissenschaften studiert. Mehr als 20 Jahre war er als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen auf oberer oder oberster Leitungsebene tätig. Als mehrfacher Buchautor hat er sich immer mit den Fragen ...

Meinem Coachingverständnis liegt ein systemisch-konstruktivistischer Coachingprozess zugrunde. Durch diesen Prozess wird das Veränderungsthema des Coachees, der Gruppe oder des Teams erfolgreich bearbeitet und eine nachhaltige Selbstorganisation bei dem Coachee, der Gruppe oder dem Team ausgelöst. Sie ...

Wer ein Coachingverständnis frei von beratenden und beeinflussenden Vorgehensweisen durch den Coach
sucht, wird in der Theorie vom Selbstorganisierten Coaching eine konsequente Alternative zum sonstigen Marktverständnis des Coachings fi nden. Unser Coachingverständnis ist nicht aus bestehenden – überwiegend ...

* Wie Sie Seminare und Weiterbildungsveranstaltungen optimal aufteilen
* Wie Sie Teilnehmer motivieren
* Wie Sie Unsicherheiten bei den Teilnehmern abbauen
* Was Sie tun, um mit den Teilnehmern ins Gespräch zu kommen
* Wie Sie durch den Einsatz von Körpersprache richtig kommunizieren
* Wie Sie die ...