Übergänge in der Interessenvertretung gestalten
Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte, Bildungsanbieter und gewerkschaftliche AkteureBetriebliche und gesellschaftliche Veränderungen wie der demografische Wandel oder die Flexibilisierung und Individualisierung der Erwerbsbiografie lassen in Betriebs- und Personalräten riskante Übergangskonstellationen entstehen: auf individueller sowie kollektiver Ebene, indem Freistellungen übernommen ...