Die leistungsorientierte Professorenbesoldung in Deutschland
Ein Bewertungsversuch der landesrechtlichen Regelungen im Lichte von New Public Management, Prinzipal-Agent-Theorie und motivationstheoretischen AspektenIm Mittelpunkt der Arbeit steht die Frage, in welchen der 16 Bundesländer die W-Besoldung besonders wünschenswert bzw. sinnvoll ausgestaltet und wo die Ausgestaltung weniger gut gelungen ist. Basierend auf theoretischen Grundkonzepten (New Public Management, Prinzipal-Agent-Theorie, Motivationstheorie) ...