Im Projektbericht werden die Grundlagen für die Erfassung von Arbeitsbedingungen mit dem EASI beschrieben.
Ziel des Whitepapers ist es, die Notwendigkeit und die Grundlagen einer systematischen Verknüpfung von Arbeitswissenschaften und Dienstleistungswissenschaften im Sinne der Gestaltung nachhaltig humaner Arbeit in Zeiten der Digitalisierung darzustellen.
Zu diesem Zweck schaffen Wissenschaftspartner:innen ...
Veränderungen in der Arbeitswelt sowie die aktuelle Ausrichtung des europäischen Arbeitsschutzrechts führen dazu, dass das Erkennen, Bewerten und Abbauen psychischer Arbeitsbelastungen eine zentrale Rolle sowohl in Arbeits- und Gesundheitsschutz als auch in den Bemühungen um betriebliche Gesundheitsförderung ...
Psychometrische Kennwerte und Befunde zur Reliabilität und Validität eines Fragebogens zur Ermittlung wahrgenommener Merkmale interaktiver Arbeitstätigkeiten
Die nachfolgend dargestellten Ereignisse sind Teil des Projekts "Stabilität durch sytematische Selbstveränderung (STaSeV)", das sich in das BMBF-Programm "Arbeiten-Lernen-Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" im Themenfeld "Ballance von Flexibilität und Stabilität ...
In diesem Band werden Herausforderungen, Aufgaben und Probleme beim Übergang in die Wissensgesellschaft aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen dargestellt. Exemplarische Bestandsaufnahmen zur Entwicklung von Kompetenz und Innovationsfähigkeit aus der Sicht der Unternehmen, der Mitarbeiter ...
Die beschleunigten Veränderungen in der Arbeitswelt machen deutlich, dass institutionalisierte Weiterbildung allein den sich ständig wandelnden Anforderungen an die Kompetenzentwicklung Erwerbstätiger nicht mehr gerecht werden kann. Dezentrales, zum Teil selbst organisiertes Lernen am Arbeitsplatz erweist ...