Systematische Leistungsbeurteilung

Leitfaden für die HR- und Führungspraxis

Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:

Bonusausschüttungen
Zielvereinbarungen
Interne Stellenbesetzungen
Persönliche Weiterentwicklung

Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?

Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke . Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.

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