39,80
€
inkl. MwSt
- Verlag: Erich Schmidt Verlag
- Genre: keine Angabe / keine Angabe
- Seitenzahl: 287
- Ersterscheinung: 06.11.2014
- ISBN: 9783503158003
Personal Recruitment
Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch - - Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht
Effiziente Personalgewinnung, professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind die wesentlichen Grundpfeiler für langfristig erfolgreiches Handeln in Wirtschaft und Verwaltung.
In nunmehr 8. Auflage vermittelt dieses Buch in einzigartiger Kombination das dafür erforderliche psychologische und arbeitsrechtliche Fachwissen. Das Werk informiert kompetent und detailliert über richtige Bewerberansprache und erfolgreiche Bewerberauswahl.
Ausführlich dargestellt werden Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Einstellungsgesprächs – dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Personalauswahl. Zugleich werden die gesetzlichen Grenzen für Erhebung und Beschaffung personenbezogener Daten aufgezeigt – beim Bewerber selbst, bei Dritten oder durch Internet-Recherche. Werden diese Grenzen verletzt, drohen nicht kalkulierbare Schadensersatzforderungen („AGG-Hopping“).
Zentrale Themen sind u. a.
-Personalmarketing und Personalrekrutierung
-Verfahren zur Personalauswahl
-Das Einstellungsgespräch
-Fragerecht und Offenbarungspflicht
-Probezeit/Befristungsmöglichkeiten
-Rechte des Betriebsrats
Das Werk ist auch als eBook erhältlich: Leser profitieren dabei von schneller Navigation durch komplett verlinkte Inhalts- und Stichwortverzeichnisse.
In nunmehr 8. Auflage vermittelt dieses Buch in einzigartiger Kombination das dafür erforderliche psychologische und arbeitsrechtliche Fachwissen. Das Werk informiert kompetent und detailliert über richtige Bewerberansprache und erfolgreiche Bewerberauswahl.
Ausführlich dargestellt werden Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Einstellungsgesprächs – dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Personalauswahl. Zugleich werden die gesetzlichen Grenzen für Erhebung und Beschaffung personenbezogener Daten aufgezeigt – beim Bewerber selbst, bei Dritten oder durch Internet-Recherche. Werden diese Grenzen verletzt, drohen nicht kalkulierbare Schadensersatzforderungen („AGG-Hopping“).
Zentrale Themen sind u. a.
-Personalmarketing und Personalrekrutierung
-Verfahren zur Personalauswahl
-Das Einstellungsgespräch
-Fragerecht und Offenbarungspflicht
-Probezeit/Befristungsmöglichkeiten
-Rechte des Betriebsrats
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- ebook / PDF 35,79 €
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