Genossenschaftliche Werte und nachhaltige Organisationsentwicklung

In der vorliegenden Arbeit setzt sich Yvonne Zimmermann auf empirischer Basis mit der Ausprägung von Werten und Leitbildern deutscher Genossenschaftsbanken auseinander. Dabei wird insbesondere die Fragestellung vertieft, inwieweit bei diesen Banken von einer gemeinsamen genossenschaftlichen Wertebasis ausgegangen werden kann und wie sich die entsprechenden Strukturen darstellen. Darüber hinaus erfolgt eine Analyse der Bedeutung identifizierter Werte- und Leitbild-Konstellationen für die wirtschaftliche Aufstellung und die Organisationsentwicklung genossenschaftlicher Banken.
Yvonne Zimmermann erschließt anhand ihrer empirischen Untersuchung den Stellenwert sowohl tradierter als auch jüngerer genossenschaftlicher Werte für das Selbstverständnis und die Kultur eines modernen genossenschaftlichen Bankwesens. Kritisch weist die Autorin auf anhand ihrer Untersuchungsdaten ermittelte Diskrepanzen zwischen dem Alltag der Genossenschaftsbanken und dem öffentlichen Anspruch genossenschaftlicher Wertesysteme hin. Zugleich zeigt sie aber auch Reformpotentiale und konstruktive Wege zur Überwindung solcher Gegensätze auf.