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Konflikte lösen Schikane, Mobbing und psychische Gewalt – für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung muss zugleich behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein, wenn ...

Das Werk beantwortet alle Fragen, die das Arbeitsrecht in Studium und Berufsalltag aufwirft, allgemeinverständlich, anschaulich und praxisnah. Schaubilder und Beispiele aus der realen Arbeitswelt ergänzen die Darstellung. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Ablauf des Arbeitsverhältnisses, ...

Konflikte in Betrieben durch Schikane und Ausgrenzung auf Kosten einzelner Mitarbeiter zu lösen - das ist Mobbing. Die Firmenleitung und sogar der Betriebsrat stehen solchen Problemen oft hilflos gegenüber. In Österreich gaben bei einer anonymen Umfrage 7%% der Arbeitnehmer an, dass sie schon einmal ...