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Die besten Mitarbeiter gewinnen und halten




Das Management individueller Leistungserwartungen, die Beurteilung von Leistung und ihre Bezahlung sind ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber gilt - und damit die besten Mitarbeiter ...

Die besten Mitarbeiter gewinnen und halten




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Das Management individueller Leistungserwartungen, die Beurteilung von Leistung und ihre Bezahlung sind ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber gilt - und damit die besten Mitarbeiter ...

Gehaltspolitik mit System

Neu in der 2. Auflage:

Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit
Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance
Gesprächsbögen und Formulare

Die Autoren des Buches „Gehalt und Leistung ...