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Der vorliegende Studienbrief informiert im ersten Kapitel über Tendenzen der Entwicklung von und in den Unternehmen im Verlaufe der zurückliegenden zwei bis drei Jahrzehnte und den korrespondierenden Wandel auf der Ebeneder Managementkonzepte.

Ein professionelles Management sozialer Dienstleistungen ...

Einer knappen Betrachtung über die gesellschaftliche Funktion und Bewertung von Konflikten zwischen Konfliktangst und Konfliktlust in Kapitel 1 folgt eine systematische Betrachtung und Kategorisierung von Konflikten, deren positive
Auswirkungen für Veränderung und Fortschritt in der Gesellschaft dadurch ...

Ziel dieses Studienbriefes ist es, den Studierenden die politischen und ökonomischen Grundlagen, die historisch-ideologischen Ausprägungen und hierarchisch-administrativen Besonderheiten dieses Sozialstaatsmodells zu vermitteln.

In einem zweiten Schritt sollen die wesentlichen gesellschaftlichen Faktoren ...

Der vorausgegangene Studienbrief (2-020-1501, Beck/Schwarz, 2009) befasste sich mit zentralen Aufgabenbereichen des Personalmanagements. Dort wurde auch grundsätzlich unterschieden zwischen quantitativer und qualitativer Personalarbeit, auf welche im vorliegenden Studienbrief, vorwiegend auf einer operativen ...

In diesem Studienbrief werden die Studierenden dazu eingeladen, sich mit diesen Entwicklungen auseinanderzusetzen und auf der Basis ihrer eigenen beruflichen Erfahrungen Kriterien für eine profunde Einschätzung zu entwickeln.

Dieser Studienbrief skizziert ein umfassendes, integriertes Konzept eines Personalentwicklungssystems. Die Studierenden sollen:
- die Rahmenbedingungen und Bausteine, Elemente und Merkmale eines integrierten Personalentwicklungssystems (PES) auf dem Hintergrund des voranschreitenden Organisationswandels ...

Der Studienbrief befasst sich zunächst (Kapitel 1 bis 5) mit einigen neuen Führungskonzepten und Steuerungsmodellen, die zunehmend Eingang in die Praxis von Unternehmen und Betrieben finden.

Im zweiten Teil des Studienbriefes (Kapitel 6 bis 11) werden wir dann vor allem der sozialen und emotionalen ...

In dem vorliegenden Studienbrief geht es um Führungsgrundsätze, Führungskonzepte und Führungsprinzipien, die zunehmend mit dem Begriff „Leadership“ charakterisiert werden. Mit ihm befassen wir uns ausführlich im ersten Teil des Studienbriefs. Führungskompetenz ist mehr als die Anwendung „antrainierter“ ...

Konflikten liegen Probleme zugrunde und wo es Probleme gibt, da sind auch Möglichkeiten der Problemlösung verborgen. Man muss sie allerdings suchen und sich von gewohnten Bildern und Vorstellungen im eigenen Kopf lösen. Alle Veränderung beginnt in den Köpfen – mit Fragen an die wahrgenommene Realität ...

Konflikte sind allgegenwärtig und meist unvermeidbar vor allem im Organisationswandel. Veränderungen im Sozial- und Gesundheitsbereich und die erforderlich gewordene Neuorganisation sozialer Dienste, Einrichtungen und Unternehmen sind ein besonders guter Nährboden für Konflikte: Ängste, Unsicherheiten, ...